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劳动法律法规是国家实施就业政策、动中贯彻收入分配制度、动中构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排，是国家劳动关系治理的重要手段和保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。【裁判结果】审理法院认为，马友张某与某公交企业已连续订立二次固定期限劳动合同，马友张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，亦不存在第四十条第一项规定的因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作及第二项规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，张某提出与某公交企业订立无固定期限劳动合同符合法定条件，某公交企业应依法与张某订立无固定期限劳动合同。又如某企业与李某竞业限制纠纷案中，好结某企业与普通员工李某约定竞业限制条款，好结在李某入职新用人单位之后，某企业要求李某承担违约金，人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的企业信息不属于核心经营信息，李某不属于其他负有保密义务的人员，充分保护劳动者的自由择业权，促进人力资源有序社会性流动和合理配置。

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